VENGONO
SVOLTE LE PRATICHE RELATIVE ALL’ASSUNZIONE DEL
PERSONALE DIPENDENTE SIA SECONDO LE VARIE TIPOLOGIE DI CONTRATTO,
SIA PER QUANTO RIGUARDA IL PAESE DI PROVENIENZA DELL’EVENTUALE
DIPENDENTE STRANIERO.
ELABORAZIONE CEDOLINI PAGA;
ELABORAZIONE MODELLI CUD;
ELABORAZIONE ACCANTONAMENTO RATEI FERIE,R.O.,13ma, 14ma,
TFR;
SUDDIVISIONE DEL COSTO DEL PERSONALE PER REPARTI;
STESURA DI PROGETTI DI FORMAZIONE E LAVORO;
STESURA DI AUTORIZZAZIONI DI APPRENDISTATO;
GESTIONE DELLE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE;
ELABORAZIONE E SPEDIZIONE MODELLI 770 IN VIA TELEMATICA;
ELABORAZIONE DM10 E GLA;
ELABORAZIONE MOD. 10SM;
IL
TUTTO CORREDATO DA UN’ANALISI
COMPLESSIVA, IN SEDE INIZIALE, DELLE DIVERSE SITUAZIONI
AZIENDALI
ESISTENTI,
ED EVENTUALE NORMALIZZAZIONE.
INTERVENTI
PER ASSISTENZA E DISCUSSIONE AVANTI AUTORITA’ E
COMMISSIONI AMMINISTRATIVE, PRESSO ISTITUTI PREVIDENZIALI
E ASSISTENZIALI, NONCHE’ PRESSO ENTI ED UFFICI
PUBBLICI E PRIVATI.
CONSULENZA ED ASSISTENZA IN SEDE DI VISITE ISPETTIVE O
DI ACCERTAMENTI
CONSULENZA ED ASSISTENZA NELLE CONTROVERSIE DI LAVORO
IN SEDE EXTRAGIUDIZIALE E SINDACALE.
